Резюме - это первая информация от вас работодателю, поэтому надо постараться, чтобы оно было максимально информативным и правдивым
Вы отправили свое резюме работодателю, и вас приглашают на собеседование! Таким образом, круг избранных кандидатов, претендующих на вашу (?) будущую должность, сокращается до минимума. Надеюсь, вы понимаете ответственность момента? Поэтому возьмем пример с военных и предварительно составим план операции. То бишь как следует подготовимся к собеседованию.
Вот вы жили себе тихо-мирно, как-то работали более-менее, и вдруг – бах! Вдруг на каком-то сайте случайно увидели вакансию на работу своей мечты! Или вы давно уже ждали, именно ее, эту вакансию, целенаправленно готовились к этой работе, учились, или курсы даже проходили, и вот она появилась, долгожданная… А вот у работодателя условие: прислать резюме.
Приближаясь к пенсионному возрасту, многие со страхом представляют свое будущее, потому что сомневаются увидеть там нормальную, обеспеченную, активную и интересную жизнь. А зря.
18 января в российских регионах стартовала массовая вакцинация от коронавируса. Прививку вакцинами «Спутник-V» или «ЭпиВакКорона» может сделать любой желающий бесплатно, если, конечно, у желающего нет противопоказаний.
Какие есть законные основания для увольнения и что делать когда уволили незаконно
Стало опасно работать? - Откажитесь
25 января 2021
1371
Фото Josue Isai Ramos Figueroa on Unsplash
Если мы откроем Трудовой Кодекс РФ часть 3, то в статье 219 «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» прочитаем среди прочих прав следующее:
«Каждый работник имеет право на: отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности».
Надо же. Слово в слово. Что бы это значило? Статью Трудового Кодекса возведут в статус федерального закона? Значит ли это, что статьи ТК не так уж обязательно выполнять, ведь они все не в статусе ФЗ? Непонятная история, но им виднее, наверное.
На всякий случай, давайте почитаем и следующую статью ТК РФ, каждому может пригодиться.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
«При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)»
В общем, господа-товарищи, даже сейчас, до принятия законопроекта, вы вправе отказаться от опасной работы, угрожающей вашей жизни, а вынужденный простой вам обязаны оплатить!
Но есть вроде бы один нюанс, связанный с пандемией, который озвучил президент сервиса Superjob.ru Алексей Захаров: «Я не видел какой-то пояснительной записки к этому проекту закона. Мне кажется, что все достаточно хорошо уже регламентировано либо Трудовым кодексом, либо Уголовным кодексом. Предпосылки, конечно, какие-то могут возникать из-за пандемии, например, когда главный врач знает, что он отправляет врача работать в красную зону с ковидными больными, врач знает, что может заразиться, но боится отказаться, закон предоставляет ему такую возможность. Но опять же, мне кажется, что если вот эту конкретную ситуацию брать, то есть клятва Гиппократа, врачебный долг».
Диктует ли врачебный долг рисковать жизнью и здоровьем? Юристы в сфере медицины и здравоохранения на вопрос «Может ли врач отказаться работать с больными COVID-19» отвечают, что если есть уважительная причина (состояние здоровья или отсутствие средств индивидуальной защиты), то врач может отказаться лечить больных ковидом. Что, в принципе, не противоречит Трудовому Кодексу РФ.
Похоже, что от того, примут данный законопроект, или не примут, ничего не изменится, но зато мы еще раз вспомнили о своем праве не подвергать на работе свою жизнь опасности.