Правила размещения вакансий

Правила размещения вакансий на ros.work
Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

1. Общие правила

1.1. Название вакансии:
Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.
Исключения:
Допускается указание кода вакансии после названия должности.
Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.

1.2. Описание вакансии:
— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации); личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона; необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации.
— Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
— Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.
— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором. При желании контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».

1.3. Оформление вакансии:
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.

Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

требования;
обязанности;
условия.
Шаблон создания вакансии уже содержит указанные разделы.

1.4 Если вакансия не соответствует требованиям или в вакании указана не однозначно трактуемая информация, модератор может отклонить вакансию, отправив соответствующее уведомление на электронную почту.