Резюме - это первая информация от вас работодателю, поэтому надо постараться, чтобы оно было максимально информативным и правдивым
Первый заместитель министра труда и соцзащиты Алексей Вовченко на заседании Комитета Госдумы по охране здоровья представил законопроект, в котором указано, что при определённых обстоятельствах наёмные работники могут отказаться от выполнения своих обязанностей. "Работник будет иметь возможность отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Такой нормы раньше не было, она впервые вводится", - пояснил замминистра. Как не было? – спросите вы. И будете правы.
Вы отправили свое резюме работодателю, и вас приглашают на собеседование! Таким образом, круг избранных кандидатов, претендующих на вашу (?) будущую должность, сокращается до минимума. Надеюсь, вы понимаете ответственность момента? Поэтому возьмем пример с военных и предварительно составим план операции. То бишь как следует подготовимся к собеседованию.
Вот вы жили себе тихо-мирно, как-то работали более-менее, и вдруг – бах! Вдруг на каком-то сайте случайно увидели вакансию на работу своей мечты! Или вы давно уже ждали, именно ее, эту вакансию, целенаправленно готовились к этой работе, учились, или курсы даже проходили, и вот она появилась, долгожданная… А вот у работодателя условие: прислать резюме.
Приближаясь к пенсионному возрасту, многие со страхом представляют свое будущее, потому что сомневаются увидеть там нормальную, обеспеченную, активную и интересную жизнь. А зря.
Какие есть законные основания для увольнения и что делать когда уволили незаконно
Бесплатно и добровольно. Не все согласны?
19 января 2021
1376
Фото Даниэля Шлуди на Unsplash
На брифинге, посвященном началу этого грандиозного события, вице-премьер Татьяна Голикова рассказала, что для формирования коллективного иммунитета необходимо привить свыше 68,5 млн человек, то есть не менее 60 процентов населения, и подчеркнула, что вакцинация будет проводиться на добровольной основе.
Во всех городах открылись пункты вакцинирования, в «Новостях» показывают, как люди в этих пунктах уже стоят в очереди, хотя буквально полтора месяца назад лишь 9% россиян однозначно были готовы сделать прививку, остальные же не считали вакцинацию целесообразной либо относились к ней скептически (отношение россиян к прививкам от ковида выяснял портал SuperJob в начале декабря 2020 года).
Многих беспокоит, что ВОЗ еще не рекомендовала российские прививки от коронавируса. Но в такой ситуации в настоящее время все страны- производители вакцин от ковида.
Россия со своим "Спутником V", США с «Moderna» и «Pfizer», Британия с «AstraZeneсa» завершили третью фазу испытаний в ноябре. По крайней мере, они об этом объявили. Производители вакцин озвучили такую эффективность: у "Спутника" эффективность составила более 90% (и 100% для тяжелых случаев), у « Moderna» - от 94,5% до 100%, у «Pfizer» - около 95%, у «AstraZeneсa» - в среднем 70%.
То есть все эти вакцины находятся примерно на одном уровне доказанности их эффекта и безопасности, а промежуточные показатели дают основания полагать, что они безопасны и достаточно эффективны.
При этом, ни одну из них ВОЗ еще не рекомендовала. И данный факт не является препятствием для того, чтобы начинать вакцинацию: нужно лишь разрешение регулирующих органов тех или иных стран. Поэтому "Спутником" уже вакцинируют в России, Pfizer - в Великобритании и США.
Могут ли работодатели настаивать на вакцинировании или увольнять за отказ от прививки? – такие вопросы задают юристам и консультантам рабочие и служащие из некоторых регионов, столкнувшиеся с совсем не добровольным подходом к этому мероприятию.
В федеральном законе «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от вакцинации и никто не может заставить вас сделать прививку, если вы этого не хотите. Даже внесение вакцин от коронавирусной инфекции в Национальный календарь профилактических прививок не делает вакцинацию от ковида обязательной, в том числе — для лиц, входящих в группы риска.
Но в законе прописана и другая сторона вопроса: отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения, например, на въезд в страны, для посещения которых требуется вакцинация от некоторых видов инфекции, или временный отказ в приеме на работу, связанной с высоким риском заболевания, например, в образовательные, медицинские и оздоровительные учреждения.
Если работодатель беспочвенно настаивает на вакцинации, то в первую очередь эксперты советуют обращаться в Трудовую инспекцию, которая обязана реагировать на нарушения прав работника и сообщать о подобных инцидентах в АОКИ (Ассоциация организаций по клиническим исследованиям).
Интернет сейчас заполнен самой противоречивой информацией об эффективности российских прививок, многих пугает, что есть случаи повторного заболевания, и этому есть объяснение главы Роспотребнадзора Анны Поповой, которая заявила, что вакцинация не защищает человека от проникновения вирусов, включая и новый COVID-19, но прививка предотвращает тяжелую форму заболевания и возможный летальный исход.
А ведь это самое главное.