Важные привычки при поиске работы

Частое отсутствие ответа от работодателя на отклик может расстраивать. И может казаться что твои отклики просто игнорируют. Можно упасть духом прежде чем получить предложение на вакансию.

Для того чтобы нормально относиться к такой ситуации, надо понимать, что на другой стороне работают специалисты по персоналу, такие же люди. Они часто просматривают и отбирают огромное количество заявок и откликов каждый день в поиске кандидатов, которые лучше всего отвечают запросу работодателя. И здесь ваша задача – помочь им как можно легче и доступнее понять, почему именно вы идеально подходите для этой должности. Что же делать, чтобы увеличить шансы получить приглашение от работодателя.

Будьте избирательны откликаясь на вакансии

Когда вы ищете работу, вы можете выбрать стратегию отклика на большое количество вакансий, думая, что так вы увеличиваете свои шансы получить работу. Но так вы увеличиваете и количество отказов. Вы можете использовать другой подход -  откликайтесь на меньшее число вакансии, отбирая их.

Это, наверное, самое важное действие, которое поможет снизить процент отказов по откликам –оценивайте каждую вакансию, на которую откликаетесь. Спросите себя, подходит ли вам эта работа, на сколько вы соответствуете формальным и неформальным требованиям, на сколько ваш уровень навыков выше или ниже указанного в вакансии. Оцените степень своей мотивации выполнять будущие обязанности, это немаловажный фактор. Также ознакомьтесь с отзывами о компании, обратите внимание на рейтинг.

Вместо того, чтобы направить свои усилия на количество откликов, сконцентрируйтесь на качестве – проверяйте каждую работу. Вот некоторые действия перед откликом:

·         Прочитайте описание работы от начала до конца.

·         Определите, что делает эту вакансию привлекательной для вас.

·         Решите, можете ли вы выполнять эту работу, определите соответствие требованиям и квалификации.

·         Если в вакансии есть инструкции по отклику – следуйте им.

·         Проверьте свое резюме перед отправкой.

Будьте дисциплинированы при поиске

Не зря многие говорят, что успех стоит рядом с дисциплиной. Этот подход аналогичен тому, как вы готовитесь к экзамену - вам нужно выделить достаточно времени и делать шаг за шагом.

Определите шаги, которые вы делаете для поиска работы, это может быть не только посещение порталов поиска работы, но и контакты с друзьями и бывшими коллегами. Выделите определенное время для анализа вакансии и отклика. Помните, что поиск работы, это такая же работа, только временная. Но чем профессиональнее вы будете подходить к ней, тем лучше будет результат. Довольно полезно сохранять понравившиеся вакансии в закладки, так вы сможете не потерять вакансию и запланировать время на анализ, подготовку и отклик. Регулярно проверяйте почту, часто работодатель предпочитает именно этот канал связи для первичного отбора кандидатов. Вместе с почтой уделяйте внимание личным сообщениям и уведомлениям на портале, но не отвлекайтесь на них слишком часто, это может рушить ваши планы.

Находясь в папке входящих сообщений, вы можете просматривать любые сообщения, полученные от работодателей. Вы также можете более легко управлять своими подписками на электронную почту: удаляя оповещения о вакансиях, которые больше не нужны, приостанавливая оповещения, которые вы можете захотеть позже, или добавляя новые.

Будьте презентабельны при отклике

Ваше резюме – это все что может увидеть будущий работодатель. А всмя информация в нем – это все, на основании чего работодатель будет принимать решение, вести переговоры с вами дальше или счесть вашу кандидатуру не подходящей. Информации должнобыть необходимо и достаточно для того, чтобы принять решение в вашу пользу. Не нужно писать слишком много, важно полностью описать необходимый опыт и навыки. Тщательно подойдите к формированию резюме и описанию опыта. Используйте выделение резюме, чтобы выделиться на фоне других кандидатов. Делайте такое описание, чтобы работодателю было легче понять, что вы – идеальный кандидат на его должность.