Резюме - это первая информация от вас работодателю, поэтому надо постараться, чтобы оно было максимально информативным и правдивым
Первый заместитель министра труда и соцзащиты Алексей Вовченко на заседании Комитета Госдумы по охране здоровья представил законопроект, в котором указано, что при определённых обстоятельствах наёмные работники могут отказаться от выполнения своих обязанностей. "Работник будет иметь возможность отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Такой нормы раньше не было, она впервые вводится", - пояснил замминистра. Как не было? – спросите вы. И будете правы.
Вы отправили свое резюме работодателю, и вас приглашают на собеседование! Таким образом, круг избранных кандидатов, претендующих на вашу (?) будущую должность, сокращается до минимума. Надеюсь, вы понимаете ответственность момента? Поэтому возьмем пример с военных и предварительно составим план операции. То бишь как следует подготовимся к собеседованию.
Вот вы жили себе тихо-мирно, как-то работали более-менее, и вдруг – бах! Вдруг на каком-то сайте случайно увидели вакансию на работу своей мечты! Или вы давно уже ждали, именно ее, эту вакансию, целенаправленно готовились к этой работе, учились, или курсы даже проходили, и вот она появилась, долгожданная… А вот у работодателя условие: прислать резюме.
Приближаясь к пенсионному возрасту, многие со страхом представляют свое будущее, потому что сомневаются увидеть там нормальную, обеспеченную, активную и интересную жизнь. А зря.
18 января в российских регионах стартовала массовая вакцинация от коронавируса. Прививку вакцинами «Спутник-V» или «ЭпиВакКорона» может сделать любой желающий бесплатно, если, конечно, у желающего нет противопоказаний.
Какие есть законные основания для увольнения и что делать когда уволили незаконно
Надежный работодатель в период карантина 2020
20 апреля 2020
264
Экономическую ситуация в нашей стране и раньше сложно было назвать идеальной для бизнеса, доходы населения неизменно падают, цены растут. Сегодня, в 2020 году, в связи с коронавирусом, мы находимся в ситуации, которую когда-то назовут "карантин 2020", и ситуация более чем сложная.
Граждане стремятся экономить, а как экономить работодателям? Работодатели многих сфер деятельности буквально "зажаты в тиски" между работниками и выживанием предприятия. И многим кажется если не единственным, то разумным пойти путем сокращения издержек за счет работников. Речь скорее не о классическом сокращении, потому что эта процедура серьезно документирована и довольно дорогая для работодателя.
Сокращение заработной платы, принудительное предоставление отпуска за свой счет, избавление от ранее "проштрафившихся" - вот одни из способов к которым может прибегнуть работодатель.
У любого работника должен возникнуть вопрос о защищенности себя как сотрудника, на сколько официально я работаю, на сколько соблюдаются сейчас и будут соблюдаться мои права в дальнейшем при такой же ситуации или при ее ухудшении.
Предстоит разговор с руководителем - чего ждать работнику? Сейчас проявляется на прочность каждый отдельный коллектив, каждый отдел и предприятие в целом, именно сейчас можно увидеть и почувствовать на себе как работодатель относится к своим работникам, как соблюдает права работников.
Не всегда выбранный способ реагирования ставит окончательную точку на репутации работодателя - любое решение, любую процедуру можно внедрять по-разному. Отношение к работникам в процессе реализации каких-либо изменений часто становится более показательным, чем сами изменения.
Мы выделил некоторые факторы надежности работодателя в кризис, на которые стоит обратить внимание работникам:
1. Изменение уровня заработной платы и финансовая стабильность в целом;
2. Акцент на работу на перспективу или краткосрочное сокращение издержек;
3. Соблюдение прав социальной и правовой защищенности работников;
4. Влияние работодателя на микроклимат и поддержка взаимоотношений в коллективе;
5. Проявление гибкости в условиях труда - график работы, формат работы.
Сейчас наиболее показательный период в жизни организации, обращайте внимание на вышеуказанные факторы и делайте выводы. Но не принимайте поспешных решений, уделите время повышению своей грамотности как в профессиональной области, так и в области трудового права, или заручитесь поддержкой знакомого юриста, или получите подобную поддержку на федеральном уровне - портал ros.work поможет разрешить ситуацию с работодателем и при необходимости найти работу.